导读：如果管理者不注重利用和开发员工的创造力和潜力，那么公司最有效的一项创造性资产就被浪费了。接触顾客最多、创造价值最直接的正是员工，公司只要把员工的创造力和潜力与所有的顾客连接在...
“学习通常都是循序渐进的，要想有突破性成长，我们需要一种全新的方式。” 作者：詹皮耶罗·彼得里利埃里（Gianpiero Petriglieri），法国INSEAD商学院组织行为学副教授，领导力与职场学习...
开工大吉！新的一年工作刚刚开始！医社保也迎来了6项新变化，涉及单位和个人切身利益，因为各地政策略有不同，我们均以福建省为例，一起来看！
【理论学习】HR如何解决小众岗位招聘难的问题？我是一名美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容师，但是这种岗位在市面上很小众，公司现有的网络招聘渠道上简历量很少，导致每天到面人员很...
有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人...
有没有一些数据可以支持这个观点？CHO与一号位风格有什么差异？怎样的HR更可能上台阶？
工厂的一线工人因不适应倒班而纷纷离职，这是让很多企业头疼的问题。招聘质量低造成的人岗不匹配或为问题来源之一。如何提升招聘管理体系，找到匹配岗位的员工，降低员工流失
发展到一定程度，业务范围分布到全国各地甚至国外，势必会产生分公司。 那么，如果要将员工从总公司派到分公司工作，其劳动关系是如何归属的？应该注意 哪些问题呢？
