要使绩效管理取得成效，最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。但应注意，没有绝对的公平与公正，激励效应是绩效管理...
企业领导力培训机构认为，领导力培训首先需要服务于企业发展的需要，比如如何有效的提升企业绩效与竞争力，并且打造规模领导力。在这个基础上，在去考虑各级领导者自身发展需要，但是依然需要结...
企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。
激励机制是企业人力资源管理的轴心，是管理者通过激发人的能动性、积极性和创造性，建立良性的分工协作关系，从而实现企业特定目标的过程。其间，无论是计划、组织、领导、还是控制，其对象都是...
最近接连做了几场工作坊。这几家案主企业在组织方面的挑战都指向了“中层能力不足”的问题。 创业企业在突破了最初的生存期之后，能否再上一个台阶，很大程度上取决于是否拥有足够的、...
我小时候在农村，逢每月的“3、6、9”号要“赶场”，就是有些地方说的“赶集”。到那天，买东西、卖东西的都往一块儿凑，平时没多少人的街面挤满了人。十里八乡的人，都到这集市里寻找自己想要...
美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：当某种因素存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意； 当某种因素存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时会引起不满意。前者被称为“...
熬夜危害大吗？是的！影响巨大！ 你一定看过很多熬夜伤身、熬夜生病的例子，熬夜之后你也会感觉大脑混沌，为什么？因为有些器官只有在睡眠时间才能得到“休息”，结果你却剥夺了它休息的权利...
